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| Olivier Véran, le ministre de la Santé, lors d'un point de presse à l'Élysée, le 27 mai. |
Fin du suspense : après des semaines de concertation sans chiffre, les syndicats savent enfin combien le gouvernement est prêt à dépenser pour améliorer la rémunération des personnels hospitalier - hors médecins, qui font l'objet d'une négociation parallèle.
Lors d'une réunion sur ce sujet, le ministre de la Santé, Olivier Véran, a avancé le chiffre de six milliards d'euros "pour les hôpitaux, les établissements médico-sociaux (publics, ndlr) et les établissements privés", a indiqué un des participants.
Cette somme inclut une augmentation générale des salaires des agents de la fonction publique hospitalière (hôpitaux, Ehpad...), une refonte des primes, ainsi que des hausses ciblées sur certaines professions, qui pourraient être étendues aux établissements privés, ont précisé trois autres sources.
Selon un projet d'accord présenté lors d'une précédente réunion, vendredi 19 juin, ces hausses ciblées concerneraient notamment les catégories soignantes (infirmiers, aides-soignants) et médico-techniques (techniciens de laboratoire, manipulateurs radio).
Ce document, remis aux syndicats, prévoyait que l'augmentation générale des salaires dans le secteur public entre en vigueur "à compter du 1er juillet" pour le million d'agents du secteur public, qu'ils soient titulaires ou contractuels.
Pour un responsable syndical, la négociation salariale peut désormais commencer car "on connaît enfin le bas de la fourchette". À deux semaines de la conclusion du "Ségur", "on entre dans le +money-time+", a insisté ce syndicaliste.
Six milliards, c'est "une somme importante", a souligné de son côté une responsable de la Fédération hospitalière de France (FHF), qui avait évalué les besoins à 5,5 milliards d'euros, mais pour le seul secteur public.
Il "reste à travailler, négocier et s'accorder sur le périmètre et la répartition", a-t-elle insisté.
AFP/VNA/CVN