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Soirée des alumni de l'Institut francophone international, le 10 juillet à l'Université nationale de Hanoï.

Les étudiants et anciens étudiants de l'Institut francophone international (IFI) ont participé à une soirée inédite le 10 juillet, à la salle de conférence Sunwah, à l'intérieur de l'Université nationale de Hanoï.

Pour commencer la soirée, Ngô Tu Lâp, directeur de l'IFI, a affirmé que le réseau des alumni "est nécessaire", qui "promeut les valeurs et la qualité de la formation de l'établissement". Il a aussi ajouté que l'IFI attendait toujours la collaboration de ses anciens étudiants "au Vietnam, mais aussi dans le monde entier".

Adaptation aux nouvelles tendances
du recrutement moderne

L'activité centrale de la soirée convergeait autour d'une table ronde entre les anciens étudiants de l'IFI, avec pour thématique principale les nouvelles pratiques de recrutement en matière de technologies et d’informatique.

C'étaient Nguyên Minh Tri, directeur de l'IFI Solution; Nguyên Hai, directeur général de VNETGPS; Nguyên Trung Hiêu, directeur du centre des logiciels, Viettel (VTnet); Dô Ngoc Hoàng, directeur du développement de la main-d'œuvre de FPT Software; et Duong Thi Hanh Chi, cheffe des ressources humaines de la SARL pharmaceutique Thành Công.

Table ronde sur le recrutement à l’époque moderne entre les anciens étudiants de l’IFI et du PUF.

Les intervenants ont informé des changements dans le recrutement actuel. Duong Thi Hanh Chi a souligné qu'à son entreprise, les jeunes pharmaciens amateurs de technologies étaient toujours "privilégiés à être recrutés… Ces technologies concernent non seulement la production mais aussi la vente et la comptabilité".

Nguyên Trung Hiêu a, pour sa part, réaffirmé que toutes les entreprises actuelles profitaient des technologies afin de réduire les coûts, et a précisé qu'elles étaient dans une période de forte demande dans le recrutement. "Il y a une quinzaine d'années, maîtriser l'informatique et les technologies était suffisant. Actuellement, ça devient juste une base", a-t-il partagé.

Les intervenants étaient contents de voir que l'IFI accueillait de plus en plus d'étudiants étrangers, qui font actuellement beaucoup de stages à Hanoï avec l'esprit ouvert et curieux. "À l'ère 4.0, outre les exigences en connaissance et technique, des compétences en communication sont obligatoires, celles-ci se trouvent au centre de notre stratégique de recrutement et de formation", a souligné Nguyên Minh Tri.

Un étudiant de l'IFI posent les questions aux intervenants.

Outre le partage d'expériences, la table ronde a permis aux intervenants eux-mêmes de se mettre à jour aux nouvelles tendances des ressources humaines du monde, a dit Nguyên Hai.

Surtout, ils ont fait attention aux changements rapides des recrutements dans l'avenir proche, qui selon eux "ont besoin des stratégies particulières".

Selon eux, bien maîtriser les langues étrangères, et particulièrement l'anglais, permet à tout le monde de mieux accéder au marché de travail. Par ailleurs, ils ont aussi prévu un marché "plus concurrentiel et exigeant" pour les employés en technologies, car "dans une dizaine d'années, on doit recruter les jeunes employés de la génération Z (qui sont nés à partir du nouveau millénaire) qui s'adaptent bien à l'informatique", a précisé Dô Ngoc Hoàng.

À la fin de la séance, les intervenants ont répondu aux questions des futurs diplômés de l'IFI, concernant les méthodes de recrutement au Vietnam, les offres de stage, les formations à l’entreprise, la rémunération, etc.

Coopération entre l'IFI et l'IFI Solution

Signature de la coopération entre l'Institut francophone international et l'éditeur de logiciels IFI Solutions.

À cette occasion, les directeurs de l’Institut francophone international et de l’éditeur de logiciels IFI Solution ont signé la coopération en matière de formation, de recherche, de consultation et de transfert technologique.

Depuis, chaque année, l'IFI Solution va soutenir les concours de logiciels de l'IFI, proposer au moins trois offres de stage rémunérées aux étudiants de cet établissement, et partager les expériences et main-d'œuvre lors des projets communs. Le budget et le contenu de chaque activité seront examinés mutuellement par les deux parties. La durée de cet engagement est de deux ans renouvelable.
 

Texte et photos: Dang Duong/CVN