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Pourriez-vous nous préciser le projet de rajustement du salaire minimum des travailleurs dans les entreprises ?

Le ministère des Invalides de guerre, du Travail et des Affaires sociales vient de soumettre au gouvernement ce projet qui propose trois options de rajustement du salaire minimum de ces travailleurs à partir de l’an prochain.

Plus précisément, avec la première option, le salaire minimum mensuel appliqué à la catégorie I passera à 2,7 millions de dôngs au lieu de 2 millions de dôngs actuellement. (Le montant salarial sera majoré en fonction des villes/provinces où s’implantent les entreprises. Ces localités sont classées selon 4 catégories (I, II, III et IV, voir encadré). Dans la catégorie II, il augmentera de 1,78 millions à 2,4 millions. Pour la catégorie III, il sera majoré à 2,13 millions contre 1,55 million actuellement. Le salaire minimum dans la catégorie IV sera relevé à 1,93 million au lieu de 1,4 million.

Avec la deuxième option, le nouveau salaire minimum serait de 2,5 millions pour la catégorie I, 2,25 millions pour la catégorie II, 1,95 million pour la catégorie III et 1,8 million pour la catégorie IV.

Le montant salarial sera majoré en fonction des villes/provinces où sont implantées les entreprises.

Concernant la troisième option, le nouveau salaire minimum serait de 2,4 millions pour la catégorie I. Pour les catégories II, III et IV, le montant serait identique à celui de la 2^e option.

En proposant ce projet, le ministère a-t-il bien étudié les facteurs comme l’IPC en baisse, la croissance insatisfaisante du PIB national et les difficultés des entreprises ?

En élaborant ce projet, nous nous sommes basés sur plusieurs critères, dont l’indice des prix à la consommation, la croissance du PIB, la plate-forme salariale en comparaison avec le niveau de vie minimum des travailleurs.

Bon nombre d’entreprises déclarent que la majoration du salaire minimum en cette conjoncture sera pour elle un vrai problème dans la mesure où de nombreuses sont déjà en proie des difficultés. Votre analyse ?

Cette majoration salariale qui se fait annuellement, a pour but d’atteindre en 2015, un montant de salaire minimum pouvant répondre au niveau de vie minimum des travailleurs dans les entreprises, car l’actuel salaire minimum des travailleurs est très faible. Leur salaire minimum ne satisfait qu’à 60-65% leurs besoins minimums.

L’actuel salaire minimum des travailleurs dans les entreprises ne satisfait qu’à 60-65% leurs besoins minimums.

Ce rajustement permettra aux travailleurs des entreprises de soulager leurs difficultés. Néanmoins, il se pose comme un problème pour de nombreuses entreprises qui se trouvent aujourd’hui dans une situation délicate à gérer notamment les petites et moyennes entreprises et celles employant un personnel important, rapport à la conjoncture économique difficile. Il y a des entreprises qui ont proposé au gouvernement de différer cette majoration. Néanmoins, nous leur avons fait part de nos analyses.

En proposant cette majoration, le ministère a étudié minutieusement plusieurs facteurs, dont les possibilités de paiement des entreprises. Le point de vue du ministère est qu’il faut poursuivre énergiquement ce projet en vue d’améliorer la vie des travailleurs. Une fois que le gouvernement l’aura approuvé, la majoration salariale s’appliquera à partir du 1^er janvier 2013.

Linh Thao/CVN