26/01/2015 14:13
Pour mieux assurer les intérêts des travailleurs vietnamiens à l’étranger, le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales procédera aux contrôles des entreprises chargées de l’envoi de main-d’œuvre à l’étranger. Les établissements n’appliquant pas les contrats à la lettre seront interdits d'activité, a prévenu la ministre Pham Thi Hai Chuyên.
Parallèlement à l’envoi des travailleurs manuels, le Vietnam enverra cette année des travailleurs qualifiés au Japon et en Allemagne.
Photo : VNA/CVN

Concernant les perspectives de l’envoi de main-d’œuvre à l’étranger pour 2015, les marchés principaux du Vietnam sont Taïwan (Chine), le Japon, la République de Corée, la Malaisie et l'Arabie saoudite.

Parallèlement à l’envoi des travailleurs manuels, le Vietnam enverra cette année des travailleurs qualifiés au Japon et en Allemagne, lesquels y officieront en qualité d’infirmiers ou d’aides-soignants.

Un autre point intéressant concerne le marché thaïlandais. Auparavant, le Vietnam ne disposait d'aucun contrat officiel de protection de ses travailleurs dans ce pays, bien qu’il y ait des centaines de milliers de travailleurs vietnamiens en activité dans certaines provinces thaïlandaises. Cette année en effet, les deux gouvernements vietnamien et thaïlandais se sont mis d’accord pour coordonner leurs actions dans les travaux d’envoi de main-d’œuvre.

Pour le marché taïwanais, le Vietnam souhaite cette année y envoyer 100.000 travailleurs grâce au règlement des problèmes existants dans l’envoi de la main-d’œuvre.

Enfin, concernant le marché du Moyen-Orient, où le Vietnam recense environ 16.000 travailleurs, la ministre du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales, Pham Thi Hai Chuyên a souligné la nécessité des préparatifs des travailleurs avant leur départ. En effet, le Moyen-Orient est un marché de travail spécial qui présente des règlements particuliers par rapport aux autres marchés. Les entreprises spécialisées dans l’envoi de main-d’œuvre au Moyen-Orient doivent bien présenter aux travailleurs les us et coutumes, la culture et les conditions de vie des pays d’accueil. Ce, pour faciliter l’intégration des travailleurs et assurer les intérêts légitimes auxquels ils aspirent.
 
VNA/CVN

 
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