29/08/2021 22:53
Des recherches sur l'expérience des employés menées pour la première fois ont montré que les petites et moyennes entreprises (PME) au Vietnam étaient en tête dans l'engagement des employés malgré le fait qu'elles soient durement touchées par la pandémie de COVID-19.
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Fin 2020, 38 entreprises au Vietnam ont été reconnues comme excellentes PME à croissance rapide par le magazine Asia SME.
Photo : VNA/CVN

L'étude régionale de cette année a été réalisée au Vietnam, à Singapour, en Malaisie et en Indonésie par le magazine SME Asia en collaboration avec Willis Tower Watsons (WTW), un leader mondial du conseil en ressources humaines. L'objectif est de donner aux PME un aperçu sur le point de vue de leurs employés et de les sensibiliser à l'importance d'enrichir l'expérience de leur équipe.

Yeo Ooi Keong, chef chargé de pratique et psychologue organisationnel de Willis Towers Watson, a déclaré que les données de la recherche montraient que la capacité à instaurer la confiance dans l'entreprise est largement déterminée par le niveau d'engagement des employés avec leurs dirigeants.

Les résultats de la recherche régionale de cette année montrent que les PME au Vietnam ont obtenu 92% sur l'expérience des employés, le taux le plus élevé parmi les quatre pays sondés et 8% de plus que la moyenne régionale.

Auparavant, fin 2020, il y avait 38 entreprises au Vietnam reconnues comme excellentes PME à croissance rapide par le magazine Asia SME. Le Vietnam comptait 612 entreprises nominées, 225 entreprises présélectionnées et finalement 38 ont été sélectionnées pour remporter le prix. Toutes sont  passées par un processus d'évaluation comprenant un examen obligatoire des performances de l'entreprise et une interview avec un représentant du Conseil d'évaluation.

SME est le magazine économique de premier rang en Asie avec un lectorat de plus de 100.000 propriétaires d'entreprises et entrepreneurs à travers l'Asie chaque mois. Les prix SME100 sont des PME sélectionnées, évaluées et reconnues sur la base de critères quantitatifs et qualitatifs, en se concentrant sur leur taux de croissance et leur capacité opérationnelle. Il y a aussi des entretiens directs avec les dirigeants pour avoir l'évaluation la plus juste.
VNA/CVN
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