>>Onze lois vont entrer en vigueur dès le 1^er janvier 2021
>>Négociation télétravail : syndicats et patronat veulent aller vite
>>Créer un cadre juridique pour établir des relations de travail harmonieuses, stables et modernes

Le Code du travail 2019 a été approuvée par l’Assemblée nationale (14e législature) le 20 novembre 2019, dans le cadre de sa 8e session. Photo : VNA/CVN

Réalisé par le Département des affaires juridiques du ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales (MoLISA) avec le soutien technique de l'Organisation internationale du travail (OIT), le site Web http://boluatlaodong2019.molisa.gov.vn fournit des informations complètes sur le Code du travail et des documents détaillant et guidant son application.

D'autres informations et documents de référence sont également disponibles pour aider les employeurs, les employés et les organes, organisations et particuliers connexes à en savoir plus sur les nouvelles dispositions de la législation, qui sont entrées en vigueur le 1^er janvier.

Le site Web sert également de plate-forme permettant au ministère et au public de se connecter et d'identifier comment dégager les obstacles à la mise en œuvre.

Le Code du travail a été publié pour la première fois le 23 juin 1994 et est entré en vigueur le 1^er janvier 1995. Il a ensuite été modifié et complété en 2002, 2006, 2007, 2012 et 2019.

Pour répondre aux nouvelles exigences de développement socio-économique et d'intégration économique internationale, le Code du travail 2019 a été approuvée par l’Assemblée nationale (14^e législature) le 20 novembre 2019, dans le cadre de sa 8^e session.

Il se compose de 17 chapitres avec 220 articles et est entré en vigueur le 1^er janvier 2021.

Le Code du travail de 2019 vise à créer un cadre juridique nouveau et moderne pour la construction de relations de travail harmonieuses, stables et progressives via le dialogue et la négociation collective. Il cherche également à aider les entreprises à accéder aux normes internationales du travail et à protéger et harmoniser les intérêts des employés, des employeurs et du pays dans son ensemble.

VNA/CVN