16/01/2022 17:08
La région du delta du Mékong, avec ses 13 ville et provinces, a un rôle important dans le développement du pays. Cependant, à l'heure actuelle, le développement de la main-d'œuvre, en particulier de haute qualité, facteur essentiel du développement durable, se heurte à bien des difficultés, qui doivent être résolues par de nombreuses solutions et stratégies.
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Le développement de la main-d'œuvre de haute qualité dans le secteur agricole est l'un des enjeux majeurs du delta du Mékong.
Photo : VNA/CVN

Afin de développer des ressources humaines de qualité au service du développement socio-économique du delta du Mékong, les experts estiment qu'il faudrait avoir une stratégie d'organisation de la formation et se concentrer  sur les ressources humaines dans les secteurs économiques clés du delta, et donner des politiques pour attirer les talents.

Tiêu Yên Trinh, directrice générale de la compagnie Talentnet - une entreprise opérant dans le domaine de la main-d'œuvre -  a proposé de développer des ressources humaines de haute qualité, faciliter le développement durable du delta, de connecter les villes et provinces de la région, d'identifier les disciplines de formation clés.

Selon Tiêu Yên Trinh, les localités et les établissements de formation doivent se coordonner étroitement avec les entreprises.

Le directeur adjoint du service de l'Agriculture et du Développement rural de la ville de Cân Tho, Trân Thai Nghiêm, a fait savoir qu'actuellement, la production agricole dans le delta du Mékong est associée à trois questions que sont le changement climatique, le changement du marché et les changements des tendances de consommation.

Par conséquent, la formation des ressources humaines dans le secteur agricole  devraient viser à les doter de connaissances et de compétences adaptées à ces facteurs d'évolution, contribuant ainsi efficacement au développement de la région Sud.
 
VNA/CVN
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