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| Le gel salarial a concerné davantage de personnes, qu'elles soient non-cadres ou cadres. |
| Photo : AFP/VNA/CVN |
Pour son étude annuelle, le cabinet Deloitte a analysé 886.500 feuilles de paie et données individuelles émanant d'un panel de 503 entreprises dans les principaux secteurs d'activité. Ni exhaustive ni représentative, elle donne toutefois des éléments indicatifs sérieux sur les évolutions constatées.
Parmi les "tendances", le cabinet note que les pratiques ont été cette année "plus différenciées".
Ainsi, d'un côté, la proportion de salariés ayant bénéficié d'une augmentation supérieure à 10% augmente, passant de 4% à 6%.
Parallèlement, le gel salarial a concerné davantage de personnes, qu'elles soient non-cadres ou cadres : 9 à 13% contre 4 à 7% en 2016.
Les montants de rémunération variable sont encore en forte augmentation cette année, de 5 à 7% selon les niveaux de responsabilité, note le cabinet.
Pour 2018, Deloitte prévoit des augmentations de 1,8% en moyenne. L'an dernier, sa prévision pour 2017 était déjà très "prudente" à 1,7%.
Autre enseignement de cette enquête annuelle : l'épargne salariale (intéressement et participation), qui s'ajoute aux rémunérations relevées, progresse fortement en 2017, de 7% à 10% selon les catégories, après plusieurs années de baisse mesurée par le cabinet.